有归属才幸福
2019年11月30日 10:19
作者：刘晋红
清晨，一位面容焦虑的员工站在公司走廊，无奈的神情透露着不舍。后来听说，他是来办理离职手续的。
原来，因为家中事情多，孩子更需要照料，他已经请事假半年多了。在接到部门要求回岗的通知时，家中的事情还没有完结，他自己也知道短时间内无法回岗工作。按照公司相关规定只能离职，他今天早早来到公司就是办理离职手续，并向人力资源部如实地反映了自己的困难。
“国有国法，家有家规”，职工长期空岗显然违反了公司管理制度，也对工段安排生产工作带来了不便。公司考虑到他家庭困难、家事与工作确实不能兼顾的事实情况，与无故旷工、小病大养、长期泡病号的性质截然不同，为他打开了方便之门。一方面为他办理了停薪留职手续，保留岗位和公司股份不变，并承诺只要他能抽出身来，随时欢迎他回到公司上班；另一方面委派工会去他家看望慰问，给予更多帮助。今年7月份，我又在走廊遇到了这位员工，这次他是来办理入职手续的。
改制以来，随着公司稳定发展，效益提升，员工的工作环境也正在变得越来越好起来，大家都感受到了企业发展带来的好处。在此期间，一些之前离职的员工历经多家企业后又重新选择了中银电化，这也是经过多次比较后的理性回归吧。
在这里，有着完善合理的管理制度，有着严抓共管的领导团队，在确保企业良性发展的同时，提升了员工的自身素质，提高了员工的职场生存能力；在这里，有着以人为本、关爱员工的企业文化，给予你春风化雨般的人文关怀，在你需要的时候给你包容与信赖，给予你满满的安全感、归属感、幸福感。
